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評定條件

有什么辦法提高職稱評審的通過率嗎?代理機構是這么操作的呢?

舉例子說明,大概的情況。

  1. 職稱評審參加答辯,某地,通過率官方標準是80%,我們正常申報的人員是10人,那么,我們會報20人上去。里面的10個人,是我們臨時找的10個兼職人員或說是臨時工。他們跟實際需要參加的人員一起去答辯。故意讓他們說錯,或不說話,或瞎說,或怎么樣?傊,讓他們不通過。以此讓真正需要的10位同志入圍。

  2. 刪除了4-5個人,后,剩下的15人,一起進入了評審環節。在做資料的時候,真實的那10人,按標準資料格式,業績,論文全部是齊全的,而且還有多余的業績資料。那5個陪練,資料要么是格式不對,要么是內容不符合,要么是有其他的什么問題。這樣,他們會在評審環節在淘汰2-3個人。從而確保了那10位真實有需要的朋友。

大概的流程就是這樣,實際操作中會適當麻煩點,看到這里,相信大部分朋友已經明白了這個模式。機構熟悉所有的流程,知道該怎么去把握尺度。該花錢的地方一分不能少。需要花錢的環節多。所以,代理申報價格很高。

 

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